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崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)劃，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行；
負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源模塊的管理與實(shí)施；
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和歸屬感；
負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理，包括員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理；
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，處理員工投訴、糾紛及各類人事問題；
負(fù)責(zé)公司人力資源成本控制，優(yōu)化人力資源配置，提高組織效能；
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國家及地方人力資源政策法規(guī)，了解勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
具備較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力；
具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)；
熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。